¿La prima vacacional integra para IMSS? Sí, en México la prima vacacional es uno de los factores de integración IMSS.
Los factores de integración son un tema clave para las áreas de recursos humanos y nómina. Así que sí, es importante que entiendas todo sobre ellos.
Tabla de contenidos
¿Cuánto integra la prima vacacional para IMSS?
La prima vacacional, de acuerdo a la Ley del Seguro Social en su artículo 27 y la Ley de ISR en su artículo 109 fracción XI, establecen en qué casos y en cuál proporción será considerada la prima vacacional dentro del cálculo del ISR e IMSS. La prima vacacional es gravable al IMSS el 100%.
Es decir, que calculando tu prima vacacional obtendrías la parte que integra para IMSS.
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¿Qué son los factores de integración?
Los factores de integración IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) son los valores que se utilizan para calcular el Salario Base de Cotización (SBC) de los trabajadores, que es el monto sobre el que se calculan las contribuciones al IMSS para las distintas prestaciones, como riesgos de trabajo, pensiones, seguro de salud, entre otros.
Estos valores también se utilizan para integrar al salario diario de un trabajador prestaciones como:
- Prima vacacional
- Aguinaldo
- Vacaciones
En pocas palabras, el factor de integración te permite convertir el salario diario en bruto en un salario real integrado.
¿Qué no integra para IMSS?
Los instrumentos de trabajo como herramientas, ropa y otros similares según la ley del Seguro Social en el artículo 27, fracción I.
¿Son importantes los factores de integración IMSS?
Sí, los factores de integración son clave porque impacta en la cantidad que tienes como empleado que cotizar para el IMSS, así también como en los beneficios de pensión, incapacidad y otras prestaciones del seguro social.
Además, es relevante tanto para el trabajador como para la empresa, ya que las contribuciones al IMSS se calculan con base en el SBC y los factores de integración aseguran que este refleje adecuadamente los ingresos totales.