Calcula fácilmente tus días de vacaciones según tu antigüedad laboral y conoce cuánto te corresponde recibir por vacaciones devengadas y prima vacacional, aplicando el mínimo del 25% establecido por la Ley Federal del Trabajo.
CALCULADORA DE PRIMA VACACIONAL Y VACACIONES
Nota: Este cálculo es totalmente informativo, ya que tu prima vacacional y vacaciones pueden variar según tu contrato o políticas internas.
Cómo se usa la calculadora de vacaciones y prima vacacional en 3 pasos:
1. Elige si prefieres salario mensual o diario
En la primer campo colocas cómo prefieres calcular tu prima vacacional y vacaciones, elige entre tu salario mensual o salario diario y luego colócalo en el segundo campo.
2. Días de vacaciones correspondidos
En el tercero, rellena con los años trabajados que llevas en tu empleo para poder calcular los días de vacaciones que te corresponden según la Ley Federal del Trabajo, otra forma de saber cuantos días te corresponden es consultando el siguiente artículo:
3. Porcentaje de la prima vacacional
Y en el tercer campo, corresponde al porcentaje de la prima vacacional que tienes por contrato. Si no te aparece un porcentaje te corresponde el 25% mínimo por ley.
Una vez hayas rellenado todos los campos, debes hacer clic en «calcular» y te llevará directamente hasta los resultados de tu prima vacacional.
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Realizar el cálculo de tu prima vacacional y vacaciones nunca fue tan fácil
Creamos la calculadora para que todas las personas en México puedan calcular sus vacaciones y prima vacacional.
Preguntas frecuentes sobre la Prima vacacional
¿Qué es la prima vacacional en México?
La prima vacacional es un pago adicional al salario que reciben los trabajadores durante sus vacaciones, este pago adicional es equivalente a un porcentaje del salario diario, generalmente al 25%. Si quieres saber más sobre qué es la prima vacacional, échale un vistazo a nuestro artículo.
¿Quién tiene derecho a la prima vacacional?
Todo trabajador que haya cumplido el año trabajado en su empresa tiene derecho a la prima vacacional.
¿Se puede renunciar a la prima vacacional en México?
No, no se puede renunciar, ya que es un derecho irrenunciable del trabajador.
¿Es obligatorio el pago de la prima vacacional en México?
Sí, es obligatorio según la Ley Federal del Trabajo. Por lo que el empleador debe pagarla y todo trabajador deberá recibirla.