Calcula fácilmente tus días de vacaciones según tu antigüedad laboral y conoce cuánto te corresponde recibir por vacaciones devengadas y prima vacacional, aplicando el mínimo del 25% establecido por la Ley Federal del Trabajo.
CALCULADORA DE PRIMA VACACIONAL Y VACACIONES
Nota: Este cálculo es totalmente informativo, ya que tu prima vacacional y vacaciones pueden variar según tu contrato o políticas internas.
Cómo se usa la calculadora de vacaciones y prima vacacional en 3 pasos:
1. Elige si prefieres salario mensual o diario
En la primer campo colocas cómo prefieres calcular tu prima vacacional y vacaciones, elige entre tu salario mensual o salario diario y luego colócalo en el segundo campo.
2. Días de vacaciones correspondidos
En el tercero, rellena con los años trabajados que llevas en tu empleo para poder calcular los días de vacaciones que te corresponden según la Ley Federal del Trabajo, otra forma de saber cuantos días te corresponden es consultando el siguiente artículo:
3. Porcentaje de la prima vacacional
Y en el tercer campo, corresponde al porcentaje de la prima vacacional que tienes por contrato. Si no te aparece un porcentaje te corresponde el 25% mínimo por ley.
Una vez hayas rellenado todos los campos, debes hacer clic en «calcular» y te llevará directamente hasta los resultados de tu prima vacacional.
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Realizar el cálculo de tu prima vacacional y vacaciones nunca fue tan fácil
Creamos la calculadora para que todas las personas en México puedan calcular sus vacaciones y prima vacacional.
Beneficios de hacer el cálculo de Prima vacacional y Vacaciones
Sabes cuánto dinero te corresponde
Cuando haces el cálculo de prima vacacional y vacaciones sabes exactamente cuánto te corresponde y evitas que puedan pagarte menos.
Evitas abusos o errores de la empresa
Muchas veces los errores no son intencionales, pero pueden pasar. Si ya tienes el cálculo hecho, puedes comprobar si es correcto.
Mejor planificiación financiera
Saber cuánto es el monto que vas a recibir te permite ahorrar, organizar gastos, planificar viajes o descanso sin sorpresas.
Conoces mejor tus derechos laborales
Esto está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Entenderlo te da más control sobre tu situación laboral.
Tienes argumentos si necesitas reclamar
Si algo no cuadra, puedes hablar con datos y no con supociones.
Cómo funciona nuestra Calculadora de Prima Vacacional (y por qué es precisa)
Nuestra herramienta está diseñada para eliminar las dudas y los errores de cálculo manual. A diferencia de otras páginas, esta calculadora aplica automáticamente la tabla actualizada de la reforma «Vacaciones Dignas» y respeta tu privacidad al no enviar tus datos a ningún servidor.
La fórmula exacta que utilizamos
Para que tengas total transparencia, nuestro sistema realiza el cálculo siguiendo estrictamente la metodología de la Ley Federal del Trabajo (Artículos 76, 79 y 80) en tres pasos internos:
- Determinación del Salario Diario: Si ingresas un salario mensual, el sistema lo divide automáticamente entre 30 días para obtener tu Salario Diario Base, que es la unidad de medida legal para este cálculo.
- Asignación de Días por Antigüedad: El sistema cruza tus «Años trabajados» con la tabla vigente (que inicia con 12 días desde el primer año) para asignarte los días de vacaciones que legalmente te corresponden.
- Aplicación del Porcentaje: Multiplica tu Salario Diario por los días de vacaciones asignados, y al resultado le aplica el porcentaje de prima vacacional (por defecto el 25% mínimo de ley, pero editable si tu contrato ofrece una prestación superior).
3 Errores comunes que esta herramienta te ayuda a evitar
Al hacer el cálculo a mano o con hojas de papel, es frecuente cometer estos fallos que esta calculadora previene automáticamente:
- Confundir el periodo de cálculo: La prima vacacional se paga solo sobre los días de descanso, no sobre el mes completo. Nuestra herramienta aísla correctamente ese periodo.
- Usar la tabla antigua: Muchas calculadoras en internet aún usan la tabla previa a 2023 (que otorgaba solo 6 días el primer año). La nuestra está actualizada con los 12 días mínimos vigentes.
- Olvidar las prestaciones superiores: Si tu empresa ofrece un 30% o 50% de prima en lugar del 25% legal, nuestro campo editable te permite ajustar ese porcentaje para obtener el monto real que debes recibir, no solo el mínimo.
Preguntas frecuentes sobre la Prima vacacional
¿Qué es la prima vacacional en México?
La prima vacacional es un pago adicional al salario que reciben los trabajadores durante sus vacaciones. Este pago adicional es equivalente a un porcentaje del salario diario correspondiente al periodo de descanso, siendo el mínimo legal del 25%. Si quieres saber más detalles, échale un vistazo a nuestro artículo sobre qué es la prima vacacional.
¿Quién tiene derecho a la prima vacacional?
Todo trabajador que haya cumplido al menos un año de servicio continuo en su empresa tiene derecho a recibir este pago, sin importar el tipo de contrato o modalidad de trabajo.
¿Se puede renunciar a la prima vacacional en México?
No, no se puede renunciar. Es un derecho irrenunciable establecido en la Ley Federal del Trabajo. Cualquier acuerdo o documento donde el trabajador «acepte» no recibirla carece de validez legal.
¿Es obligatorio el pago de la prima vacacional en México?
Sí, es totalmente obligatorio según los artículos 76, 79 y 80 de la Ley Federal del Trabajo. El empleador debe pagarla conjuntamente con el salario correspondiente al periodo de vacaciones.
¿Qué pasa si mi salario incluye bonos o comisiones?
Para un cálculo legal estándar, esta herramienta utiliza tu Salario Diario Base. Sin embargo, si tu salario es variable (por comisiones o bonos), la ley establece que se debe tomar el promedio de los salarios devengados en el último año. Puedes ingresar ese promedio diario en el campo de «Salario diario» de nuestra calculadora para obtener un resultado más preciso.
¿Mis datos quedan guardados en la página?
No, en absoluto. Esta calculadora funciona con código del lado del cliente (directamente en tu navegador). Cuando cierras la pestaña, la información desaparece. No tenemos bases de datos, ni recopilamos, almacenamos o compartimos tu salario o información laboral.
¿El resultado es válido para un reclamo legal?
El resultado es una estimación informativa basada estrictamente en la Ley Federal del Trabajo vigente. Te sirve como una excelente referencia para auditar tu recibo de nómina. Sin embargo, para un reclamo formal, te recomendamos acudir a la PROFEDET o a un abogado laboralista con tus recibos de nómina y contrato original.