Sí, los maestros también tienen derecho a la prima vacacional, por eso es importante que sepas cuánto es de prima vacacional para maestros.
Como para todo empleado, por ley la prima vacacional mínima es del 25%, pero a continuación te hablaré de posibles casos en el cual los convenios suelen dar más por tipo de maestro.
Tabla de contenidos
¿Cuánto es de prima vacacional para maestros?
No es que exista un tipo de maestro con una prima vacacional distinta, pero ciertos convenios suelen pagarlos de forma distinta:
Maestros de educación básica (SEP/SNTE):
Para saber cuánto es la prima vacacional de un maestro de educación básica, hay que tener en cuenta el 25% que indica la Ley Federal del Trabajo:
- SEP/SNTE: La prima vacacional equivale a 11 días de trabajo por año. Este monto se define el contrato SNTE-SEP para educación básica (conforme a la Ley Federal del Trabajo). Aplica a docentes y personal de apoyo. Pero para una persona con 20 días de descanso tendrá un monto mayor al 25% estándar.
También te recomiendo ver el siguiente artículo, para que sepas cuándo se paga la prima vacacional.
Maestros universitarios (UNAM, IPN, UAM y otras públicas)
Hablemos a continuación de cuánto es la prima vacacional de un maestro universitario:
- UNAM: (Según su contrato) la prima vacacional es del 60%. Es decir, cada año se consideran 30 días de vacaciones y el docente recibe adicionalmente el 60% de ese salario.
- IPN: También es del 60% pero calculado sobre 40 días de sueldo (equivalente a 24 días efectivamente). Es decir, los profesores del IPN tienen 40 días de vacaciones al año, y se les paga el 60% equivalente a tres exhibiciones.
- UAM: La prima vacacional es el 56% del salario que corresponde a su vacaciones.
- Otras universidades públicas: En general, las universidades autónomas (UdeG, UA, BUAP, etc.) tienen contratos colectivos similares en los que la prima vacacional suele ser entre un 50-60% del salario vacacional. Cada institución fija sus días base y calendarios.
Ejemplo cálculo de prima vacacional para docentes
Recuerda que siempre puedes utilizar nuestra calculadora de prima vacacional gratuita aquí en nuestra web.
Datos del ejemplo:
$$
\text{Salario Diario} = 500
$$
$$
\text{Días de Vacaciones} = 20
$$
1. Prima vacacional según la Ley Federal del Trabajo (25%)
Paso 1: Calcular el monto equivalente a los días de vacaciones
$$
\text{Monto de Vacaciones} =
\text{Salario Diario} \times \text{Días de Vacaciones}
$$
$$
\text{Monto de Vacaciones} = 500 \times 20 = 10{,}000
$$
Paso 2: Calcular la prima vacacional al 25%
$$
\text{Prima Vacacional} =
\frac{\text{Sueldo Bruto Mensual}}{30}
\times \text{Días de Vacaciones}
\times \frac{\text{Porcentaje Prima}}{100}
$$
$$
\text{Prima Vacacional (Ley)} =
500 \times 20 \times 0.25 = 2{,}500
$$
2. Prima vacacional según convenio SNTE (11 días de salario)
$$
\text{Prima Vacacional (SNTE)} =
\text{Salario Diario} \times 11
$$
$$
\text{Prima Vacacional (SNTE)} =
500 \times 11 = 5{,}500
$$
3. Pago en dos partes
$$
\text{Pago por Periodo} =
\frac{\text{Prima Vacacional (SNTE)}}{2}
$$
$$
\text{Pago por Periodo} =
\frac{5{,}500}{2} = 2{,}750
$$