Cómo calcular la prima vacacional de manera proporcional en 3 pasos

¿Alguna vez te has preguntado si estás recibiendo el dinero que debes recibir por tus vacaciones y te has quedado con la duda por no saber cómo se calcula tu prima vacacional? ¡Pues eso se ha acabado! Porque voy a enseñarte a cómo calcular tu prima vacacional en 3 pasos sencillos.

¡Recuerda que puedes utilizar nuestra herramienta gratuita para calcular tu prima vacacional!

1. Qué se necesita para calcular tu prima vacacional

Para calcular tu prima vacacional proporcional solo necesitas tres cosas:

Salario diario:

Lo que ganas por día. Esto es tan fácil como dividir tu salario entre los días que tenga ese mes (puede ser sueldo base diario o salario integrado, dependiendo de tu contrato).

Días de vacaciones:

Los días de vacaciones van según tu antigüedad en la empresa y que te corresponden según la ley. Para este paso, tenemos este artículo con una tabla de vacaciones para que puedas guiarte y te resulte más fácil:

Porcentaje de prima vacacional:

El mínimo legal de prima vacacional es del 25% (0.25). Pero en tu contrato puedes tener un porcentaje mayor que el 25%; eso ya depende del contrato que te hayan hecho. Consulta tu contrato antes de poner el mínimo, y si no te aparece nada, es que tienes el mínimo legal.

2. Ahora calculamos el monto añadiendo tu prima vacacional

Saber cómo se calcula la prima vacacional es importante para saber cuanto es el monto que vas a recibir y para poder planificar tu presupuesto.

Ahora te dejaré las fórmulas para que puedas calcular tu prima vacacional fácilmente.

Fórmula prima vacacional

Si tienes salario mensual:

$$
\text{Prima Vacacional} =
\frac{\text{Sueldo Bruto Mensual}}{30}
\times \text{Días de Vacaciones}
\times \frac{\text{Porcentaje Prima}}{100}
$$

Fórmula prima vacacional proporcional

Si no trabajaste el año completo y quieres calcular solo la parte proporcional:

$$
\text{Prima Vacacional} =
\left( \frac{\text{Sueldo Mensual}}{30} \right)
\times
\left( \frac{\text{Días de Vacaciones Anuales}}{365} \times \text{Días Trabajados} \right)
\times
\frac{\text{Porcentaje Prima}}{100}
$$

Fórmula prima vacacional con Salario Diario Integrado (SDI)

En algunas empresas se usa el Salario Diario Integrado, que incluye sueldo base + prestaciones. Si tienes que calcularlo de esta forma:

$$
\text{Prima Vacacional} =
\text{SDI} \times \text{Días de Vacaciones} \times \frac{\text{Porcentaje Prima}}{100}
$$

3. Calcula tu prima vacacional sustituyendo en la fórmula

Ya tienes las herramientas; ahora solo toca ponerlo en práctica. Por eso voy a darte un ejemplo para que veas que es tan sencillo como sustituir los datos que ya tienes y te he dicho antes arriba. Empecemos con el ejemplo utilizando la fórmula de la prima vacacional proporcional:

Sueldo mensual: 20,000 MXN.
Días de vacaciones anuales: 12 (es decir, tiene un año de antigüedad).
Días trabajados: 300
Porcentaje prima: 25%

Ahora sustituimos en la fórmula:

$$
\text{Prima Vacacional}!=!
\left( \frac{20{,}000}{30} \right)!
\times!
\left( \frac{12}{365} \times 300 \right)!
\times!
\frac{25}{100}
$$

Y ahora calculamos todo y nos da lo siguiente:

$$
\text{Prima Vacacional} =
666.666\ldots
\times
\left( 0.0328767 \times 300 \right)
\times 0.25
$$

Y por último calculamos el resultado:

$$
\begin{aligned}
\text{Prima Vacacional} &=
666.666\ldots \times 9.8630137 \times 0.25 \
&\approx
1{,}643.8356 \
&\approx
\mathbf{\$1{,}643.84\ \text{MXN}}
\end{aligned}
$$

¡Y listo! Ya has calculado tu prima vacacional proporcional. ¿A que no era tan difícil?

Recuerda qué siempre puedes utilizar nuestra calculadora de prima vacacional gratuita y, si quieres aprender más sobre la prima vacacional, ¡échale un vistazo a nuestro blog!